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江蘇考核民警工作績效正負激勵雙管齊下

发布时间:2019-10-13 19:04:07 编辑:笔名

  为深入推进基层警务效能建设,进一步激发民警活力,盐城监狱近期出台《盐城监狱民警分类考核分级激励暂行办法》和《盐城监狱民警工作考核实施细则》,在全体民警中积极推行绩效考核新举措

  民警分类考核,就是根据《监狱执法管理标准化工作手册》及相关法律法规,针对不同岗位职责,从监管、改造、劳动管理、企业管理、安全生产、队伍建设等方面细化工作目标要求,制定具体考核细则,采用百分制考核办法,以每个民警全年基准分为100分,通过监狱职能部门和单位的日常考核与阶段性考核、警务督察与专项检查进行综合考评,每月公布民警的考核得分民警分级激励,就是根据民警全年的综合得分,给予六个不同等级的激励年度考核分95以上的(含95分)为一级,90(含90)至95分的为二级,80分(含80分)至90分的为三级,70分(含70分)至80分的为四级,60分(含60分)至70分的为五级,60分(不含60分)以下为六级其中,一至四级为正激励,从高级至低级区分不同层次,分别给予记功、嘉奖、荣誉称号、晋职晋级、公务员考核定等、考察、疗养、外出学习培训等多种方式的激励,并与绩效考核挂钩五至六级为负激励,公务员年度考核定位基本称职或不称职等次,给予诫勉谈话、离岗学习、降职等处理,不予参加外出培训、考察、疗养等活动创建民警绩效考核体系,实施分类考核分级激励,充分体现 管理从严,激励多元 的原则,更加客观公正、科学务实,通过机制导向,奖优罚劣,有利于强化制度警令的执行力,有利于规范执法行为,从严整治 慵、懒、散 现象,全面激发民警活力,极大地调动了民警工作的主动性和积极性

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